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DGUV Vorschrift 2

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DGUV Vorschrift 2
Gesamtbetreuung = Grundbetreuung + betriebsspezifische Betreuung und Produkte

Unterweisung Arbeitnehmerüberlassung

Für Betriebe ist es eine besondere Herausforderung, die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten zu gewährleisten, die im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung befristet tätig sind.

Auf jeden Fall müssen die Mitarbeitenden intensiv eingewiesen und mit den speziellen Gegebenheiten vor Ort vertraut gemacht werden.

Sie müssen Ihre (neuen) Mitarbeiter über Arbeitssicherheit / Arbeitsmedizin unterweisen?

Mit einer interaktiven Schulung sparen Sie nicht nur Zeit und Kosten, sondern fordern jeden Mitarbeiter und schaffen einen einheitlichen Wissenstand

Sorgfältige Unterweisung :

→ ausreichend Zeit für die Unterweisung einzuplanen und Störungen zu vermeiden,

→ die Informationen an die jeweiligen Beschäftigten anzupassen, 

→ sicherzustellen, dass die Beschäftigten die Unterweisung verstanden haben

So lässt sich feststellen, ob ein Betrieb auf Zeitarbeitsbeschäftigte vorbereitet ist:

→ Weisungsbefugnis gegenüber Beschäftigten in Zeitarbeit geklärt?

→ Begrüßung und Vorstellung der Beschäftigten in Zeitarbeit organisiert?

→ Einweisung in Arbeitsaufgaben festgelegt?

→ Unterweisung über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen sichergestellt?

→ Persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt?

→ Arbeitsmedizinische Vorsorge geklärt?

Wir beraten, unterstützen und qualifizieren umfassend in allen Fragen :

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