Ein klar umrissenes Ziel :
Nachhaltige Gesundheitsförderung durch Veränderung des Verhaltens der Beschäftigten und durch Veränderung der Arbeitsbedingungen - diese Zielsetzungen möglichst konkret festlegen: zum Beispiel Verringerung der Beschwerden der Beschäftigten über Stressbelastungen, Verringerung der Fehlzeiten, Beteiligung der Beschäftigten an Fitnessmaßnahmen.