Written by Lars DiemerOktober 7, 2024 In der heutigen Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Ein besonders sensibles und oft übersehenes Thema ist die psychische Belastung am Arbeitsplatz. Stress, ständige Erreichbarkeit, unzureichende Anerkennung oder monotone Tätigkeiten – all diese Faktoren können zu erheblichen psychischen Belastungen
Written by Lars DiemerSeptember 2, 2024 Welche Modelle der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung gibt es und welches passt auf Ihr Unternehmen bzw. Anforderungen am besten? In der heutigen Arbeitswelt spielt der Arbeitsschutz eine zentrale Rolle, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsschutzes in Deutschland ist die
Written by Lars DiemerAugust 19, 2024 Arbeitsmedizin und arbeitsmedizinische Vorsorge: Ein unverzichtbarer Baustein für gesunde Unternehmen In der heutigen Arbeitswelt ist die Gesundheit der Mitarbeitenden ein zentraler Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Die Arbeitsmedizin und arbeitsmedizinische Vorsorge spielen dabei eine entscheidende Rolle. Aber was genau verbirgt sich hinter diesen Begriffen, und
Written by Lars DiemerMai 16, 2024 Alkohol, Cannabis und Suchtmittel: Der Einfluss im Arbeitsschutz Der Umgang mit Alkohol und Cannabis am Arbeitsplatz erfordert klare Regelungen und ein umfassendes Präventionskonzept. Durch Aufklärung, Schulung und Unterstützung können Unternehmen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung schaffen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützt als auch die betriebliche
Written by Lars DiemerJanuar 29, 2024 Verpflichtend zu bestellen: Die Fachkraft für Arbeitssicherheit Die Fachkraft für Arbeitssicherheit, oft auch als Sifa abgekürzt, spielt eine entscheidende Rolle im betrieblichen Arbeitsschutz. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung der Fachkraft für Arbeitssicherheit beleuchten und die rechtlichen Grundlagen sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser wichtigen Position
Written by Lars DiemerDezember 21, 2023 Die Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil. Sie ermöglicht es, Arbeitsplätze sicher und gesund zu gestalten und trägt wesentlich zum Wohl der Mitarbeiter bei. Mit der richtigen Herangehensweise, der Unterstützung durch Experten und dem Einsatz von geeigneten Tools kann die Gefährdungsbeurteilung effektiv und effizient umgesetzt werden,
Written by Lars DiemerOktober 6, 2023 Gefährdungsbeurteilung für Psychische Belastungen: Ihre Gesetzliche Verpflichtung mit Unserer Unterstützung In der heutigen geschäftigen Welt ist die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter von größter Bedeutung. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Diese Aufgabe kann komplex erscheinen, aber wir
Written by Lars DiemerOktober 4, 2023 Neue Corona-bedingte Arbeitswelt: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung endet, Empfehlungen für Infektionsschutz und Telefon-Krankschreibung. Die Dynamik der Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert, und das nicht nur aufgrund der COVID-19-Pandemie. Maßnahmen, die in der Vergangenheit als vorübergehend galten, wurden zu neuen Standards, während andere Regelungen ihren Gültigkeitsstatus verloren
Written by Harald DiemerSeptember 28, 2023 Notfallmanagement Notfallplanung im Unternehmen – Betrieb Risikoanalyse Gefährdungsbeurteilung
Written by Lars DiemerJuni 1, 2023 Die DGUV Vorschrift 2 regelt die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in Unternehmen. Arbeitgeber müssen Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bestellen. Die Vorschrift legt den Umfang der Grundbetreuung und betriebsspezifischen Betreuung fest. Es gibt unterschiedliche Betreuungsmodelle für verschiedene Betriebsgrößen. Kleine Betriebe haben auch alternative Betreuungsmöglichkeiten. Die Einhaltung der Vorschrift ist wichtig, um Unfälle und Krankheiten zu verhindern und die Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten.
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